Artikel 324. Arbeitsvertrag mit den Menschen, die in den Fernen Norden Regionen und gleichwertige Bereiche angekommen Der Tarifvertrag, Vertrag wird vom Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgeber) innerhalb von sieben Tagen nach seiner Unterzeichnung für die informative Registrierung an die entsprechende Stelle im Bereich der Arbeit gesendet. Lokale normative Handlungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen oder erlassenen, ohne die in diesem Kodex festgelegten Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen, gelten als nichtig. In solchen Fällen gelten Gesetze oder andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten. Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Verbandes sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsvorschriften enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Kollektivvertrags zu überprüfen. Vereinbarung. Das Formular wird von der Sozialversicherungseinrichtung ausgestellt, bei der Sie in Ihrem Heimatland registriert sind. Die Personen, die Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vertreten, die sich der Verletzung oder Nichterfüllung der im Tarifvertrag vorgesehenen Verpflichtungen schuldig gemacht haben, sind in der höhe und in der weise des Bundesgesetzes festgelegten Höhe und Weise zu bestrafen. Artikel 4 Beschäftigt ein Arbeitgeber einen ausländischen Arbeitnehmer, so nimmt er innerhalb von 30 Tagen nach dem Tag, an dem die Arbeitsbescheinigung abgewickelt wird, eine Sozialversicherungsregistrierung für den Ausländer vor. Der Tarifvertrag bleibt im Falle der Änderung des Organisationsnamens, Der Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Organisationsleiter in Kraft. Mitglieder von Wahlgewerkschaftsgremien, die in einer bestimmten Organisation Vollzeitbeschäftigte sind, werden von der Erfüllung ihrer direkten Arbeitspflichten als Delegierte von Kongressen und Konferenzen, die von den Gewerkschaften organisiert werden, und auch zum Zwecke der Teilnahme an der Arbeit der Wahlgewerkschaftsgremien vorübergehend entlastet. Vorübergehende Entlastungsbedingungen und das Verfahren der Gehaltsauszahlung für die Dauer der Teilnahme an den aufgeführten Maßnahmen, wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags, Vertrag definiert.
Ein Kollektivarbeitsvertrag kann zusätzliche jährliche unbezahlte Tage bis zu 14 Kalendertage für den Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren, den Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren, den alleinerziehenden Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren stillt, den alleinerziehenden männlichen Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren zu jeder für sie bequemen Zeit stillt, vorsehen. Bei der Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen gehen alle Zahlungen auf Kosten des Arbeitgebers. Einrichtungen und Organisationen, in deren Interesse der Arbeitnehmer seine staatlichen oder sozialen Pflichten erfüllt (Jurymänner, Spender und andere), leisten Zahlungen an den Arbeitnehmer gemäß dem Verfahren und den Bedingungen, die in diesem Kodex, den Bundesgesetzen und anderen Standardrechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind. In diesen Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Dauer der Ausübung staatlicher oder sozialer Aufgaben frei. Sollten zwei oder mehr Gewerkschaftslokale innerhalb einer Organisation tätig sein, so bilden sie ein einheitliches Vertretungsorgan für die Teilnahme an Tarifverhandlungen, die Ausarbeitung eines einheitlichen Entwurfs eines Tarifvertrags und dessen Abschluss. Die Bildung eines einheitlichen Vertretungsorgans erfolgt auf der Grundlage des Grundsatzes der Verhältniswahl, je nach Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder. Dabei wird von jedem lokalen Gewerkschaftsmitglied ein Vertreter delegiert. Artikel 56.
Konzept des Arbeitsvertrages. Vertragsparteien des Arbeitsvertrags. Der Arbeitsvertrag soll eine Aussage über die saisonale Art der Arbeit enthalten. Zusätzliche Garantien und Ausgleichszahlungen können durch Gesetze der Russischen Föderation Themen, Tarifverträge, Vereinbarungen auf der Grundlage der finanziellen Situation in der Russischen Föderation Themen und Arbeitgeber festgelegt werden.