Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dies bei der Verlängerung befristeter Arbeitnehmer im Auge zu behalten und zu prüfen, ob es gerechtfertigt ist, einen befristeten Vertrag fortzusetzen, anstatt sich dauerhaft zu engagieren. Jeder Fall sollte einzeln bewertet werden. Es kann schwierig sein, dafür zu rekrutieren. Stellenbewerber finden die Aussicht auf einen Kurzvertrag möglicherweise nicht als unattraktiver Als Daueroption. Befristete Arbeitsverträge können sehr nützlich sein, um einen Mutterschaftsurlaub oder langfristigen Krankheitsurlaub abzudecken. Sie kann auch eine Stelle abdecken, bei der Mittel für eine bestimmte Aufgabe bereitgestellt wurden. Ein befristeter Vertrag kann einige Saisonarbeit abdecken. Wenn Sie Eine Anleitung zum Abschluss eines Arbeitsvertrags wünschen, wenden Sie sich bitte an einen Arbeitsrechtsanwalt. Ein erfahrener Arbeitsanwalt in Ihrer Nähe kann Ihnen helfen, sicherzustellen, dass die Bedingungen der Vereinbarung klar und fair sind.
Der Anwalt kann Ihnen auch helfen, wenn die andere Partei gegen die Vereinbarung verstößt. Es gibt keine objektive “richtige Antwort” auf die Frage, ob man sich für befristete oder unbefristete Verträge entscheiden soll. Alles hängt von Ihrer Organisation und Ihren speziellen Geschäftsanforderungen ab. Als wachsendes KMU möchten Sie vielleicht schlank und flexibel in der Mitarbeiterzahl bleiben, um Reinvestitionen in das Unternehmenswachstum zu ermöglichen. Der Nachteil dieser Freiheit ist, dass Sie während einer geschäftigen Zeit kurzbesetzt und überlastet sein könnten. Das ist nichts, was man auf die leichte Schulter nehmen sollte. Unterbesetzung kann einen großen Einfluss auf eine Organisation haben, insbesondere wenn Ihr Unternehmen gezwungen ist, über einen längeren Zeitraum auf diese Weise zu arbeiten. Ein Arbeitsvertrag setzt klare Erwartungen an das, was von jeder Partei verlangt wird. Die Bestimmungen der Vereinbarung über die “Förderung” und “Beendigung” machen deutlich, was eine zufriedenstellende und unbefriedigende Leistung darstellt.
Die Vereinbarung macht auch deutlich, was der Arbeitgeber zu tun hat, z. B. einen Bonus, wenn ein Arbeitnehmer die Erwartungen übertrifft. Beispiele hierfür: ein Vertrag, der an einem bestimmten Datum endet; einen Vertrag über den Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub eines festangestellten Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum; einen Vertrag im Zusammenhang mit einem bestimmten Finanzierungsstrom, bei dem der Vertrag nach Ablauf der Finanzierung endet; Vertrag, der nach Abschluss eines bestimmten Projekts ausläuft; oder einen kurzfristigen Saisonvertrag für einen bestimmten Zeitraum. Vertragsarbeit mag wie eine Gelegenheit erscheinen, bei der Arbeitnehmer nicht gut bezahlt werden. Dies gilt nicht für alle Fälle. Tatsächlich senken die meisten Arbeitgeber die Steuern, bevor sie Gehalt zahlen, oder in den meisten Fällen wird sie berechnet und mit den Arbeitnehmern geteilt, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer nicht das Jahresende damit verbringen müssen, lange Berechnungen durchzuführen. Befristete Arbeitsverträge werden häufig von Arbeitgebern genutzt, um Sicherheit zu bieten, aber mit mehr Flexibilität als eine unbefristete Stelle. Ein befristeter Vertrag sollte nur verwendet werden, wenn es tatsächlich erforderlich ist, dass der jeweilige Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum kurzfristig beschäftigt wird. Befristet Beschäftigte sind Personen, die einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen haben, der an einem bestimmten Datum oder nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe endet. Mitarbeiter gelten nicht als befristet, wenn sie über eine Agentur unter Vertrag genommen werden, Berufserfahrung haben oder Lehrling sind. Sie sind auch vor der Entlassung geschützt, weil Sie befristet beschäftigt sind, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann die Wahl “objektiv rechtfertigen”.